1. Úvodní ustanovení - UA

1. Вступні положення
Компанія IVEBA s.r.o. цією директивою встановлює основні умови для регулювання трудових переваг своїх працівників а також для надання привілей працівникам з метою стабілізації колективу працівників, мотивації працівників до підвищення продуктивності праці та зміцнення лояльності до компанії. 

Під час створення цієї директиви компанія IVEBA s.r.o. в основному ґрунтується на відповідних положеннях Закону про податок з прибутку, Закону про державне медичне страхування, Закону про соціальне забезпечення, Закону про зайнятість та кодекс законів про працю.

За рішенням власників компанії IVEBA s.r.o. індивідуальні послуги та переваги можуть надаватися або всім працівникам загалом, або вибірково певним групам, або ж безпосередньо окремим конкретним працівникам.
 
Виконання трудових прав та переваг надаються в основному, як витрати компанії, що не оподатковуються.Лише у виняткових випадках, якщо привілеїв не можуть бути надані, як витрати компанії, що не підлягають оподаткуванню, власники можуть дозволити надання привілей із прибутку після оподаткування (як витрати, які не оподатковуються).У будь-якому випадку завжди надаються таким чином, щоб він не був оподаткованим доходом для працівників і не обкладався внесками на соціальне та медичне страхування для них.
 
Ця директива є обов’язковою для компанії IVEBA s.r.o та для всіх її працівників.
 
Внутрішня директива компанії доступна кожному працівнику в електронному вигляді на сервері компаніїIveba, s.r.o. (/Firma/Interní směrnice), далі в офісі компанії IVEBA s.r.o. У разі оновлень директиви, керівники компанії зобов’язані забезпечити інформування всіх працівників про ці зміни. Відповідно до положення § 18 Кодексу законів про працю, компанія Iveba, s.r.o. у всіх відповідних внутрішніх директивах компанії та договірних документах використовує таке формулювання, щоб працівники не могли постраждати від різних тлумачень.